Liberar el potencial de la FMLA para la salud mental

Dr. Rostislav Ignatov, Doctor en Medicina (MD)

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Dar el primer paso es lo más difícil.

A veces, el trabajo puede convertirse en un ambiente ruidoso que provoca ansiedad, estrés, depresión u otras enfermedades que afectan la salud mental y física.

Si tienes problemas para lidiar con el estrés, no tienes por qué rendirte y dejar tu trabajo. Los empleados de Estados Unidos que necesitan autocuidado emocional y apoyo para su bienestar mental tienen opciones.

La Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) es una de esas opciones. La FMLA es una ley federal que permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios tomarse días libres no remunerados por motivos específicos sin correr el riesgo de perder su puesto de trabajo. Una de estas razones es un problema de salud mental.

Este artículo desmenuzará la posible visión general de la FMLA y qué condiciones dan derecho a su aplicación.

Puntos Clave

El trabajo puede volverse a veces inmanejable debido a las exigencias de la presión que nos rodea. La FMLA permite a los empleados con derecho a ella ausentarse sin sueldo por motivos válidos sin perder su empleo.

La FMLA proporciona a los trabajadores hasta 12 semanas de permiso no retribuido al año.
Las afecciones contempladas en la FMLA requieren tratamiento continuado o atención hospitalaria por parte de un profesional de la salud.
Puedes emprender acciones legales o presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de EE.UU. si un empresario vulnera tus derechos.
La asistencia de la FMLA puede ayudar a reducir el estigma vinculado a las afecciones mentales en el lugar de trabajo.
Puedes acogerte a la FMLA por ansiedad si se considera un problema de salud grave que requiere tratamiento continuo o atención hospitalaria por parte de un profesional de la salud.

FMLA y salud mental: Derechos, condiciones y cómo solicitarla

La Ley de Baja Médica Familiar

La FMLA se creó en 1993 para ayudar a los empleados a conciliar sus obligación laborales y familiares. Proporciona a los empleados cualificados hasta doce semanas de permiso anual no retribuido por motivos familiares y médicos específicos.

Las empresas privadas deben permitir a los empleados cualificados ausentarse por causas justificadas sin temor a perder el empleo o el seguro médico.

Las pérdidas económicas pueden conducir al abuso de sustancias y perjudicar sus actividades cotidianas. Por eso la FMLA se considera una necesidad del trabajador.

Para poder acogerse a la FMLA, debes trabajar para una empresa cubierta por la FMLA y haber trabajado para ella durante al menos 12 meses. Debes haber trabajado para ella al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores a la baja por días consecutivos.

Además, el empresario debe tener al menos 50 personas trabajando en un radio de 75 millas de su lugar de trabajo.

Condiciones de salud mental cualificadas para la FMLA

La FMLA permite a los empleados que reúnan los requisitos necesarios ausentarse del trabajo por motivos de salud graves. Eso incluye los problemas de salud mental que cumplan criterios específicos.

Los problemas graves de salud mental deben cumplir requisitos diferentes para poder optar por la ayuda:

- Estar diagnosticado por un profesional de la salud como enfermedad mental según el Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales (DSM).

- Un diagnóstico de "incapacidad", es decir, que no puede desempeñar las funciones vitales de su trabajo.

- Requieren tratamiento continuado o atención hospitalaria por parte de un profesional de la salud.

Algunos ejemplos de problemas de salud mental que pueden dar derecho a la FMLA son:

- Depresión grave (trastorno depresivo mayor)

- Trastornos de ansiedad (trastorno de pánico, afecciones crónicas o trastorno obsesivo-compulsivo)
- Ataques de pánico

- Trastorno bipolar

- Trastorno de estrés postraumático (TEPT)

- Esquizofrenia

La FMLA puede ayudar a los empleados a tratar enfermedades mentales graves, como ansiedad, depresión y ataques de pánico, proporcionándoles tiempo libre protegido para tratamiento y recuperación cuando lo certifique un profesional de la saud.

Solicitud de baja FMLA por Salud Mental

Cuando quieras solicitar una baja FMLA por salud mental, intenta recordar lo siguiente:

- Debe seguir algunos procedimientos para solicitar tiempo libre.

- Es posible que tengas que presentar un certificado de tu profesional en salud que confirme tu estado de salud mental y la necesidad de ausentarse.

- Tu empresa también puede exigirte actualizaciones periódicas de tu proveedor de asistencia médica para verificar que sigues incapacitado para trabajar.

Es importante tener en cuenta que la FMLA solo concede permisos no retribuidos. Sin embargo, puedes utilizar un descanso remunerado, como tiempo de enfermedad o vacaciones, para cubrir parte o la totalidad de tu licencia FMLA.

Derechos en virtud de la FMLA

Si reúnes los requisitos para acogerte a la FMLA y te tomas una baja por un motivo que reúne los requisitos según las políticas, tu empresa debe:

- Seguir estando cubierto por tu seguro médico en las mismas condiciones y circunstancias que si no hubieras tomado la ausencia.

- FMLA es responsable de su protección jurídica y de sus obligación legales.

- A tu regreso de la ausencia, reincorporarte al mismo puesto con el mismo salario, prestaciones de salud mental y otras condiciones de servicios jurídicos y de empleo.

- No tomar represalias contra ti por ejercer tus derechos en virtud de la FMLA.

Si tu empresa viola tus derechos en virtud de la FMLA, puedes emprender acciones legales o presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo de Estados Unidos.

Importancia de la FMLA para la salud mental

Pedir la baja por salud mental puede ser tan importante como pedirla por una enfermedad física. Las enfermedades mentales pueden ser debilitantes y afectar a la capacidad de trabajo. Pedir la baja puede ayudarte a recibir el tratamiento para la ansiedad y el apoyo que necesitas para recuperarte.

La FMLA ofrece permisos laborales protegidos a los empleados que necesiten ausentarse por motivos de salud mental. Puede ayudar a reducir el estigma asociado a las enfermedades mentales en el lugar de trabajo.

También garantiza que los empleados puedan tomarse el tiempo que necesiten para recuperarse sin poner en peligro su puesto de trabajo o su seguro médico.

Si te ves a ti mismo luchando contra un problema de salud mental y necesitas ausentarte del trabajo, considera la posibilidad de hablar con tu representante de RRHH o con un profesional de la salud mental para saber más sobre tus opciones.

Preguntas frecuentes

El camino hacia la recuperación puede plantear muchas preguntas. A continuación encontrarás algunas de las preguntas más frecuentes sobre nuestros servicios. Si necesitas más información o tienes más preguntas, sólo llámanos.

¿Puede acogerse a la FMLA por depresión y ansiedad?

La respuesta corta es sí. Los empleados que cumplan las condiciones de la FMLA pueden utilizar el periodo de baja por depresión y ansiedad.
Un experto en salud debe diagnosticarte depresión y ansiedad como trastornos mentales según las normas del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales.
Los criterios pueden incluir la causa de la discapacidad y la obligación de recibir atención hospitalaria o tratamiento médico continuo por parte de un experto en salud para poder acogerse a la FMLA.
Las sesiones de terapia o la administración de fármacos son dos ejemplos de tratamiento continuado. Puedes utilizar el permiso FMLA para asistir a consultas médicas y sesiones de terapia si te emplea una empresa cubierta por la ley y si reúne los requisitos. Tu empresa debe seguir empleándote hasta que te reincorpores, según la ley federal.

¿Cómo puedo obtener la FMLA por una crisis mental?

Un empleado debe cumplir los criterios de elegibilidad para obtener la FMLA por una crisis mental. Tiene que presentar un historial médico adecuado de un profesional en salud.
El trastorno mental debe ajustarse a los criterios del DSM de enfermedad mental, causar discapacidad y necesitar atención médica continua.
Los trabajadores deben seguir los procedimientos habituales de la empresa. Los procedimientos pueden incluir la solicitud de la baja, el aviso previo y la cumplimentación de formularios y credenciales médicas.
La empresa debe conceder el permiso FMLA si el empleado cumple los criterios de elegibilidad y aporta recursos auténticos como prueba.
Ahora ya sabes lo que necesitan los empleados y trabaja con ellos para forjar un plan que les permita acogerse a la baja laboral en concordancia a las directrices de la FMLA.

¿Puede denegarse la FMLA por depresión?

Los empleados pueden obtener hasta 12 semanas anuales de permiso FMLA por ansiedad. Para ello, deben cumplir los criterios de elegibilidad y presentar un certificado médico adecuado.
El tiempo máximo de vacaciones no retribuidas que un empleado puede tomarse en un año es de 12 semanas para buscar tratamiento para su ansiedad o controlar sus síntomas.
No está obligado a utilizar las 12 semanas de vacaciones a la vez. Puede tomarlas periódicamente o en horario reducido.

¿se puede obtener la FMLA por ansiedad?

Sí, puede optar a una baja por ansiedad en virtud de la FMLA si tu estado de salud cumple los criterios de enfermedad grave establecidos por la ley. Para ello suele ser necesario un diagnóstico, un certificado médico y pruebas de que la afección limita sustancialmente tu capacidad para trabajar o requiere un tratamiento continuo. Sin embargo, las empresas pueden denegar la baja si no se cumplen estos criterios.

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